Каталог интернет сайтов бизнес тематики - cat123pay.ru
folder Статистика: Сайтов 7412 Статей 8315 Категорий 119 Средний CY 21 Средний PR 0.45
Реклама:  

Что проверки биографических данных занятости раскрывают во время процесса проверки биографических данных?


  Так же, как личные проверки рекомендаций предоставляют возможность, чтобы получить информацию подтверждения о том, будет ли претендент потенциально хорошим дополнением к компании, проверки биографических данных занятости могут раскрыть больше информации, связанной со способностью организации доверять частному лицу. Организации требуют быть уверенными в частных лицах, что они нанимают и минимизируют будущие судебные процессы. Статистические данные показали, что резюме заполнены ошибками, случайными ошибками или наглой ложью, чтобы предоставить воспринятое преимущество для претендента. Общие фальсификации включают приукрашивание уровней квалификации, должностных обязанностей и выполнений, сертификация, проводимая, и продолжительность занятости. Проверки биографических данных могут значительно помочь принимающему на работу менеджеру в определении, есть ли у него точное представление навыков, опыта и выполнений работы частного лица. У коммерческих компаний обычно нет времени и денег, чтобы провести значащие, полные исследования самостоятельно и, наем за пределами фирм, которые специализируются на различных проверках биографических данных. Связанное покрытие Занятость, отбирающая проверки биографических данных Что должна знать каждая компания прежде, чем они наймут любого Процедуры проверки биографических данных занятости У определения правильных народов, чтобы работать на есть ne'er, простая тяжелая работа. Все способны к чему-то кроме, должны решиться, будут ли они, вероятно, способны делать то, что требуете, чтобы они сделали. Не исключительно, что, должны также удостовериться, что они переходят, согласуются с организацией и текущей палкой. Это - то, почему наличие хороших клетчатых процессов фона работы независимо каждый раз, когда нанимаете новых деятелей. Проверки биографических данных перед занятостью Точно так же, как резюме и интервью, проверки биографических данных дают уместную информацию владельцев бизнеса о своих потенциальных сотрудниках. Эти проверки часто выдвигают на первый план потенциальные нанимающие риски кандидата и преступную историю. Они могут использоваться, чтобы проверить информацию, которую кандидат предоставил включая предыдущую историю работы. Фоны / проверка биографических данных / Проверки Эта статья анализирует важность и когда-либо увеличивающуюся стоимость проверок биографических данных в современных компаниях и отношениях, с точки зрения найма и построения новых отношений. Обсуждает влияние переполненных городов, и быстро шагните на наших повседневных жизнях. Выдвигает на первый план возможные личные и бизнес-последствия найма и создания долгих отношений, не зная фон новых людей в жизни или бизнесе. Выполняет экспертную оценку проблемы, предоставляет ценное уведомление.Таким образом, они нанимают Компании Проверок биографических данных, чтобы раскрыть: 12 Важных вещей могут быть показаны посредством Полной Проверки биографических данных Занятости: 1. Разрывы в Занятости 2. Искажение названий должности 3. Рабочие обязанности 4. Зарплата 5. Причины отъезда работы 6. Законность и статус профессиональной сертификации 7. Образовательная проверка и степени получены 8. Кредитная история 9. История вождения 10. Преступная история 11. Личные ссылки 12. Проверка номера социального страхования Выбор времени вопроса проверок биографических данных занятости: Эффективная программа проверки биографических данных требует, чтобы все частные лица, включенные в процесс найма, поддерживали программу до кандидата, выбираемого по найму. Это требует, чтобы отдел кадров, юридические, нанимающие супервизоры и фирмы по поиску и набору персонала поняли и выполнили процесс отбора. Как только частное лицо нанято в организацию, более трудно получить информацию, не имея определенной причины для того, чтобы выполнить исследование. Сотрудники должны также периодически повторно исследоваться непротиворечивые с чувствительностью их позиций. Это должно также быть задокументировано в политику включая график частоты. Выполните проверки биографических данных занятости согласно позиции сотрудника: Типы проверок биографических данных занятости: Много различных типов проверок биографических данных занятости могут быть выполнены в зависимости от позиции что частное лицо многие быть нанятыми для. Наиболее успешная практика должна была бы выполнить проверки биографических данных на всех сотрудниках компании и потребовать внешних агентств через соглашения о договоре выполнить проверки биографических данных на подрядчиках, поставщиках и любом соприкасающемся с активами компании. Если это препятствующее стоимости, организация должна выбрать позиции, на которых является самым критически важным провести проверки биографических данных. Банки, например, обязаны выполнять проверки биографических данных на любом сотруднике, который может соприкоснуться с деньгами. В банке это - очевидно, почти каждый сотрудник. Типы проверок колеблются от минимальных проверок до полных исследований биографических данных. Типы частных лиц, на которые организация может сфокусировать проверки или решить предоставить более обширные проверки, включают; 1. Частные лица включены в технологию 2. Частные лица с доступом к конфиденциальной или чувствительной информации 3. Сотрудники с доступом к компании составляющие собственность или конкурентоспособные данные 4. Позиции, работающие с кредиторской задолженностью, дебиторской задолженностью или расчетом зарплаты 5. Позиции, имеющие дело непосредственно с общественностью 6. Сотрудники, работающие на здравоохранение основанные на отрасли организации или организации, имеющие дело с финансовой информацией 7. Позиции, включающие вождение автомобиля 8. Сотрудники, которые соприкоснутся с детьми Что получает преимущества, работодатели добираются выполнением полных проверок биографических данных занятости: Преимущества проверок биографических данных занятости: Преимущества проверок биографических данных в защите компании самоочевидны; однако, следующие преимущества могут также быть поняты: 1. Смягчение риска 2. Увеличенная уверенность, что большая часть подходящего кандидата была нанята по сравнению с тем, который взял интервью у лучшего 3. Ниже наем стоимости 4. Сокращенный оборот 5. Защита активов 6. Защита репутации бренда компании 7. Ограждая сотрудников, клиентов и общественности от воровства, насилия, наркотиков и преследования. 8. Изоляция от небрежных судебных процессов найма и отставания. 9. Более безопасное рабочее место, избегая найма сотрудников с историей насилия 10. Воспрепятствование претендентов с чем-то, чтобы скрыться 11. Идентификация преступной деятельности Заключение: Практический результат - то, что, чтобы быть безопасными, работодатели должны знать точно, что предполагаемая компания проверки биографических данных занятости может точно сделать согласно их потребностям. У каждого работодателя есть различные потребности согласно организационно-правовой форме, в которой они находятся. Если это - банковский сектор, то проверка биографических данных занятости должна быть сфокусирована на финансовом credentialing, кредитном рейтинге, кредитной истории или проверке на наличие судимости. Так же работодатель нанимает медицинский штат или инженеров, тогда проверки биографических данных будут несколько отличаться согласно профессии. Адаптируйте проверки биографических данных занятости, может не только сэкономить много времени, но также и управлять дополнительной частью стоимости который иногда замечаемый быть потраченным впустую в несоответствующих проверках.


Реклама: