Каталог интернет сайтов бизнес тематики - cat123pay.ru
folder Статистика: Сайтов 7412 Статей 8315 Категорий 119 Средний CY 21 Средний PR 0.45
Реклама:  

Менторство навыками: Как заключают сделку молодых людей с управленческими ролями?


Многие из нас используются к руководящему персоналу и менеджерам, чтобы быть более старыми, чем мы; чем более старый, тем больше опыта, который имеете и поэтому приносите мудрость к роли. Однако, все больше молодых людей выдвигается в управление и роли лидера, и это создает оспаривание, динамичное для новых младших менеджеров и тех, которыми они должны управлять. Одним примером этого был Sean Purcell, который является Главой Изучения и развития при Ходьбе. Он был продвинут от лектора на менеджера по Учебному плану в только 22. Он был тогда продвинут снова во всего 24 Главе Мизансцены. Чтобы дать нам понимание его опыта и как он имел дело с вещами, мы попросили, чтобы он сказал нам сам.  “Я стал Главой Мизансцены в 2007, и затем год спустя я перешел, возглавляют отдел приблизительно 70 сотрудников, с оборотом более чем ?1.5 миллионов и сотнями студентов. Самое большое изменение для меня было то, что несмотря на то, что было сокращение, своевременно потраченное в классной комнате, что свободное время не добиралось нигде близко к тому, чтобы быть достаточно для моих дополнительных обязанностей. Связанное покрытие Управленческий навык: Контакт с прерываниями Контакт с вопросами членов команды является частью работы менеджера. Но как продолжаете собственный день, когда это, кажется, заполнено этими прерываниями? Вот три метода, которые помогут экономить время и разрабатывать людей одновременно. Наставники менеджеров? "Наставники менеджеров. " вероятно, один из наиболее распространенных вопросов на корпоративном рабочем месте сегодня. В то время как у хорошего менеджера должны быть качества наставничества и способность получить самую потенциальную производительность от подчиненных, оба роли, возможные для супервизора... Управленческие навыки Управление состоит из пяти процессов, а именно, планирования, организации, продвижения, co-координирования и управления. Управление является в основном организационной деятельностью, организацией работы и перекислоты... Управленческие навыки тот вопрос Управленческие навыки могут быть изучены. В течение этих трудных экономических времен экономической рецессии компании требуют профессионалов, которые могут быть в состоянии разделить видение компании, придумать стратегии и внедрить их с пользой. Хорошие менеджеры не просты приехать. Если можете разработать себя, чтобы стать компетентным менеджером, то путь к карьерному росту получил повышение.У меня теперь были обязанности по целевому установлению, встречам команд, наблюдение моих прошлых коллег и их результата и контакта с дисциплиной студентов, которые, честно говоря, не были что намного моложе, чем я. А не забыть - все дополнительные документы! Однако, это - часть становления менеджером, и просто фокусируете и делаете его. Где мои проблемы начались, были с долгосрочными штатными сотрудниками, некоторые из которых были там в течение очень долгого времени, кто вносил почти любое изменение политики колледжа как личное небольшое, и моя ошибка. ‘Их и нас’ ситуация начала разрабатывать и вопросы о моем возрасте, который никогда не подходил прежде, чем начато появиться, и это начало становиться личным. С моей точки зрения было похоже на удар по больному месту, но у этого была противоположность требуемого эффекта, поскольку это заставило меня признать, что дележ и работа еще тяжелее выполняют мое видение. В конечном счете в каждой среде я демонстрировал свою стоимость и разбивал начальные барьеры и негативность через то, чтобы быть непротиворечивым, сосредоточенное действие и работающий с целостностью.” Успех, который имеете как молодой лидер, будет зависеть от закрытия сделки штата и чувствуют ли они себя угрожаемыми позицией, тогда возраст может стать простой целью. Способы сражаться с этим включают: Используйте в своих интересах обучение лидерства. Это помогает увеличивать сеть коллег, которые были молодыми лидерами и могут все поддерживать друг друга. Просите наставник, предпочтительно кто-то, кто был там. Наставники, которые были через трудность обработки с трудным штатом, могут предоставить ценное уведомление. Это также предоставляет место, чтобы признать собственные ошибки и обсудить то, что можете сделать о них.  Для тех в другом конце и оказываетесь с менеджером, который моложе, чем, что можете сделать, чтобы создать более эффективное отношение? MD Ходьбы, ACC Simon Ireland-Davies, CPCC дает нам его советы и уведомление. 1. Вопрос собственные предубеждения. Думайте о том, когда были моложе и оценили на возрасте. Попали в ту же ловушку? 2. Рассмотрите культурные ссылки, которые используете. Культурные ссылки могут усилить отношения, но если говорите о фильмах и телевизионных программах, они никогда не видели тогда, что эффективно говорите различный язык. 3. Избегите искушения изменить способ, которым говорите, чтобы походить на них. Закончите тем, что походили на идиота. 4. Думайте о ценностях, которые разделяете. Большинство из нас строит связи через общие ценности. Тем связям нечего делать, с каким возрастом; скорее они больше о как люди. Для большего уведомления относительно получения молодежного лидерства и менторства навыками и как иметь дело с трудностями, с которыми можете стоять, получите уведомление от Ходьбы.


Реклама: