Каталог интернет сайтов бизнес тематики - cat123pay.ru
folder Статистика: Сайтов 1318 Статей 736 Категорий 119 Средний CY 19 Средний PR 0.18
Реклама:

Разные подходы к развитию лидерства


Этот после сценария кажется знакомым? Преуспели за эти годы, демонстрируя технические навыки и обучались к пункту, что продолжали любить повышаться через разряды. Затем, однажды в пятницу днем босс говорит ‘поздравления Jo, мы думаем, что готовы управлять командой людей; начинаетесь в понедельник. Удачи.’
 
И за те выходные думаете себе комбинация ‘во время’ и, 'о, моего Бога, как же делаете это?!’
 
Да, только что продвинулись по тонкой линии от поля управления в мир людей лидерство. За исключением того, что есть мир различия.
 
В людях Вентуорта сначала мы стремимся сочувствовать этой действительности на наших программах развития лидерства. Эта универсальная правда, описанная выше, сплавлена с глубоким пониманием нюансов требований лидерства и фонов в организациях, что мы поддерживаем партнерские отношения, чтобы достигнуть адаптированного контента программы, который это относится к аудитории и культуре, чтобы вручить.
 
В этой уникальности несколько подходов, которые мы проявляем, включают:
 
Ведущие люди, управляя результатами – это - программа развития лидерства фонда, которая смотрит на некоторые поведенческие различия между управлением и лидерством и затем фокусируется на немногих основных мягких навыках, которые окажутся неоценимыми для новых лидеров в бизнесе (обычно вторичные и третичные уровни лидерства)

Сознательное лидерство – это - блестящая программа для руководящих составов организаций; это стремится добраться под кожей того, что действительно ведет высших руководителей в бизнес-командах так, чтобы более высокие уровни взаимности, уважения и доверия могли быть достигнуты – как только это создано, команды могут действительно начать лететь

Анатомия бизнес-лидерства – думает мини-программа типа MBA в своей конструкции, это - тематическое исследование / внешний спикер проектировал программу, которая стремится закруглить бизнес-лидеров вне мягких навыков, требуемых возглавлять команды людей в продвижение организации / бизнес с коммерческой способностью

Программы развития лидерства – эти c. Связанное покрытие Развитие лидерства Эта статья фокусируется на лидерстве на рабочем месте, и для стремящихся лидеров и для тех менеджеров, которые берут роли лидера. Обучение эффективного руководства и подходы развития Люди часто признают лидеров за то, что они выполнили и как они разделяют их. Они становятся главной причиной позади следующего, который они имеют. Консультант развития лидерства Обучение Формирования команды - Все о строительстве команды, профессионального/забавного формирования команды, обучения формирования команды, консультанта, семинаров, навыков, семинара, услуг, корпоративного обучения лидерства и профессионального корпоративного учебного Чикаго. Обучение развития лидерства Обучение Формирования команды - Все о строительстве команды, профессионального/забавного формирования команды, обучения формирования команды, консультанта, семинаров, навыков, семинара, услуг, корпоративного обучения лидерства и профессионального корпоративного учебного Чикаго.6-месячные итеративные программы изучения построены вокруг культурного фонда рассматриваемого клиента; что является непротиворечивым, хотя наша вера, что успешное лидерство является подлинным лидерством. Таким образом, мы действительно помогаем поднимать уровни сам осведомленность через профилирование и обратную связь, чтобы дать объективные данные участникам, чтобы сидеть рядом с субъективным характером большой части контента программы. Этот баланс позволяет нам плавить науку с искусством, действительностью выдающегося лидерства.

Руководитель, тренирующий – наша группа наставников в людях Вентуорта позволяет нам близко общаться со старшими руководителями в бизнесе так, чтобы они знали, что у них есть наперсница, которая выдвинет и бросит вызов им конфиденциально способами, которыми коллеги могут не быть в состоянии из-за курса, наставник может видеть лес от деревьев и не будет бояться последствий разбивки отношения на уровне правления. Это - действительно успешный способ дополнить некоторые из других упомянутых выше подходов.

Независимо от подхода мы полагаем, что лидерство является повседневной деятельностью, которая никогда не останавливается; глаза коллег, бизнес-партнеров и акционеров подобно находятся на нас все время, таким образом, у нас должны быть высокие уровни эмоционального интеллекта (EQ) и эмоциональной компетентности быть в состоянии иметь дело с когда-либо увеличивающимися требованиями, которые выдвинуты на сегодняшних лидерах.
 
И прежде всего остального в Людях Вентуорта, мы полагаем что, чем более естественно самостоятельно как лидер, тем больше будете обладать им. И чем больше обладаете им, тем лучше в нем будете!

   


Реклама: