Каталог интернет сайтов бизнес тематики - cat123pay.ru
folder Статистика: Сайтов 1318 Статей 736 Категорий 119 Средний CY 19 Средний PR 0.18
Реклама:

Авто набор требует готовящийся пенсионный план компании


Соединенное Королевство (UK) сталкивается с серьезным кризисом пенсии из-за стареющего населения, более длинной продолжительности жизни, уменьшил пенсионные фонды и несоответствующие пенсионные сбережения. Среди всех этих причин правительство решило работать над несоответствующими сбережениями на пенсию. Новый закон, автоматическая регистрация, был введен, чтобы мотивировать сотрудников для того, чтобы инвестировать к пенсионному фонду. Срок для новой политики наступает, и с эффектом с 1-ого октября 2012, закон вступит в силу. Закон называют авто набором и будет ключевой пошлиной всех работодателей в Великобритании. Работодатели несут ответственность, чтобы зарегистрировать их готовящихся сотрудников в пенсионный план рабочего места. Готовящийся сотрудник один, кто не действует в соответствии ни с каким пенсионным планом и выше 22 лет возраста, и заработайте больше чем 5715? ежегодно. Как работодатель, до настоящего времени, должно быть, вычислили число компетентных сотрудников в организации. Связанное покрытие Авто набор доказывает действительно Ценный пенсионный план Многочисленные пенсионные планы рабочего места доступны. Однако, для того, чтобы выбрать лучшее из всех, каждый требует профессиональной помощи, которая означает финансовых консультантов. Эти компании консультанта помогают людям в принятии правильных решений, потому что они - эксперты этого поля. Как выполняет Авто работы пенсионного плана Регистрации. Люди более обеспокоены экономией денег с меньшим количеством расходов. Когда работник удаляется, они требуют, чтобы себя были безопасны в том, чтобы экономить деньги на остальную часть жизни. Они требуют быть безопасными в финансовом отношении для остальной части жизни с их суммами выплачиваемой пенсии. Выберите подлинного поставщика пенсии для авто регистрации Политика автоматической регистрации предназначается для преодоления кризиса пенсии в Великобритании. Эта политика обязывала работодателей выбирать готовящийся пенсионный план компании для своих сотрудников. Есть различные поставщики, предлагающие привлекательные котировки для пенсионного плана рабочего места, но работодатель должен принять умное решение. Работодатель должен выбрать честного поставщика, чтобы извлечь высокую пользу. Квалификация признанных заграничных пенсионных планов Минуты Государственного банка Англии, выпущенные на этой неделе, показали, что политики, возможно, склонялись к второму раунду количественного ослабления, чтобы повысить восстановление экономики, помогая двигателю фунт к его самому слабому уровню больше чем за шесть месяцев по сравнению с евро.В противном случае тогда это желательно для этого самое раннее. Эти предшествующие приготовления помогут в слиянии авто особенности регистрации в настроенной пенсии рабочего места. Эта особенность упростит увеличение доли рабочей силы сотрудников к пенсионным планам. Это будет, конечно, иметь успех от этого предполагаемого. Однако, особенность не будет гарантировать достаточный пенсионный фонд, чтобы соответствовать всем потребностям после выхода на пенсию. Поэтому, финансовые консультанты и работодатели не должны давать ложную гарантию сотрудникам. Это не подразумевает, что это не выгодно. Это - совершенный план мотивировать работников для пенсионных сбережений. Авто набор может быть внедрен через частный пенсионный полис или ГНЕЗДО (Национальный Фонд Сбережений Занятости) политика, введенная правительством. ГНЕЗДО является шагом, предпринятым правительством, чтобы ускорить автоматический набор. Это - прямая и политика эффективности затрат, которая лучше всего подходит для средних добытчиков. Это требует фиксированной суммы вклада от работодателя к пенсионному фонду сотрудников. Сотрудники должны сделать вклад 4% от их приобретения к фонду экономии выхода на пенсию. Как обсуждено ранее, работодатель также должен внести 3% к фонду своего сотрудника. Правительство также предоставляет 1%-ый вклад в пенсионный фонд работника как скидка с налога. Следовательно, работодатель получают опционы для авто регистрации. Он может выбрать политику ГНЕЗДА для средних добытчиков и некоторую другую высокую инвестиционную политику для остальной части сотрудников. Как другой опцион, он может оставить ГНЕЗДО и придерживаться единственной политики рабочего места для всех сотрудников. Работодатели, которые не создают настроенный для автомобиля, регистрирующего их готовящихся сотрудников, приедут в соответствии со схемой NEST по умолчанию.


Реклама: